La persona correcta en el lugar correcto

En CTQ Human Capital nos interesa estar cerca de nuestros clientes en la selección de personal porque sabemos que trabajar en conjunto con ellos contribuye a encontrar el match ideal entre personas y empresas.

Por ello, como despacho boutique, ofrecemos a nuestros clientes un servicio distintivo, difícil de encontrar en cualquier otro lugar.

Queremos convertirnos en la mano derecha de las empresas en lo que respecta al reclutamiento y selección de su personal.

Sabemos que puede ser una labor extenuante que, muchas veces, las organizaciones no tienen el tiempo necesario para llevar a cabo adecuadamente o no cuentan con el personal idóneo para hacerlo.

¿Qué nos distingue? Por supuesto, el servicio personalizado.

Apostamos por tener pocos clientes para garantizar una atención de la mejor calidad, centrada en sus necesidades y requerimientos específicos. De este modo, establecemos una relación mucho más directa con nuestros clientes: empresas y candidatos.

¿Por qué trabajar con CTQ Human Capital?

1. 1. Nuestro tiempo estimado para cubrir una vacante con un candidato que haga match con la empresa es de 12 a 15 días.

1. 1. Nuestras tarifas son más bajas que las de las grandes empresas de reclutamiento.

1. Nuestra metodología está probada: en el 95% de los casos,  le “damos al clavo” con los candidatos que la empresa requiere.

Nunca decimos: no se puede

Pero puede darse el caso de que algún perfil no sea viable, en cuyo caso asesoramos a tu empresa para pulirlo y mejorarlo, lo cual facilita las búsquedas.

Y si no sabes realmente lo que necesitas o no tienes el perfil específico, nosotros trabajamos por ti: vemos cómo está la competencia en cuanto al giro, sueldo, prestaciones, aptitudes y actividades del puesto que requieres y hacemos un perfil adecuado para hacer un reclutamiento más eficiente.

Te damos apoyo administrativo

Como complemento a nuestros servicios, te ofrecemos soporte para la contratación de los candidatos, nómina y contabilidad.

Hacemos pruebas que nadie hace

La metodología que hemos creado nos permite ofrecer a nuestros clientes procesos asertivos para dar con el perfil idóneo, empezando desde la forma como entrevistamos a los candidatos.

Pero, además, diseñamos y utilizamos pruebas de habilidades específicas dependiendo del perfil que buscamos, mismas que nos brindan información muy útil acerca de la capacidad de los candidatos para el puesto al que concursan. Todo ello como complemento y valor agregado a los datos que nos arrojan las pruebas psicométricas sobre el estilo de comportamiento, personalidad, estilo gerencial, coeficiente intelectual, Inteligencia, estilo de aprendizaje, factores de personalidad, adaptabilidad social y honestidad, entre otros elementos.

Esto nos permite ser más minuciosos y acertados en la selección de personal que mejor se adaptarán a las necesidades del puesto y de la empresa, además de que realizamos profundos análisis e interpretaciones de los resultados de las pruebas.

Con todo lo anterior, podemos incrementar la posibilidad de éxito de permanencia en el lugar de trabajo porque nos preocupamos de que el empleo que le vamos a encontrar a la persona esté perfectamente alineado con sus valores. Si estos coinciden con los de la empresa, hay mayor probabilidad de que trabaje feliz y la empresa quede satisfecha.

A eso nos referimos cuando decimos que encontramos el match ideal: la persona correcta en el lugar correcto.