5 cualidades que debes buscar en un candidato

Al momento de contratar talento para tu empresa, debes considerar su experiencia previa, referencias y tipo de puesto. Además, debes considerar ciertas características que no necesariamente se encuentran en su CV.

Habilidades comunicativas

Es la cualidad básica que todo candidato debe tener. Si durante la entrevista es capaz de expresarse con resolución y de forma eficaz, siempre será un valor añadido para la empresa. Los empleados que son buenos oradores pueden presentar proyectos de forma eficaz ante distintas entidades e incluso pueden inspirar y motivar a los demás empleados en momentos clave.

Adaptabilidad

Serflexible en una característica que los reclutadores y expertos en selección de personal debemos tener muy en cuenta. Hay muchas empresas que tienen cambios de horarios en función de algunos proyectos o que redistribuyen tareas para poder ser más eficaces. En estos casos, los empleados pueden verse expuestos a algunos cambios en su rutina, por lo que la flexibilidad es vital a la hora de seleccionar a un candidato u otro.

Trabajo en equipo

En prácticamente todos los trabajos es vital trabajar en equipo. Aunque cada uno tenga sus propias responsabilidades, si todo el equipo no rema hacia el mismo lado, los objetivos de la empresa no se cumplirán a tiempo. Por ello, las personas que no saben trabajar en equipo y que prefieren ser más individualistas, pueden suponer un obstáculo para los demás empleados y el resto de la empresa.

Ser multitask

Ser especialista en un campo es muy útil para crear marca propia, pero a la hora de ascender es mucho más útil saber desenvolverte en diferentes áreas. Cuando un candidato llega a la empresa, es importante saber si realmente se sabe adaptar a diferentes tipos de tareas.

Liderazgo

Puede que en ocasiones el liderazgo no entre dentro de las características de algunos puestos de trabajo, sin embargo, un candidato que sepa ser seguidor y líder cuando debe, puede ser muy beneficioso para la empresa, ya que se puede contar con su liderazgo en los momentos en los que lo necesite. Además, del mismo modo es un plus para el candidato ya que facilita su ascenso.

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