5 tips para reclutar al mejor candidato.

Seguramente quieres hacer un reclutamiento y selección del personal que te ayude a encontrar el mejor talento para alcanzar los objetivos de tu empresa. ¿Sabes cómo lograrlo?

1. Redacta la descripción: El anuncio del empleo debe ser una recopilación de las características para que los posibles candidatos que se presenten a la convocatoria, tengan claros los requisitosque deben cumplir para aspirar a la vacante, y las indicaciones para aplicar al proceso de reclutamiento.
2. Preguntas adecuadas: Selecciona previamentelas preguntas que le harás a los candidatos, y asegúrate que sean las adecuadas para que puedas hacer un diagnóstico acertado de las condiciones y habilidades de los aspirantes.
3. Encuentre los atributos: Puede que alguno de los candidatos no tenga la experienciapara cumplir con las funciones que el cargo requiere, pero puedes buscar los atributos y las habilidades propias de cada aspirante. La capacidad analítica, la cantidad de idiomas que hable o la facilidad para la escritura son ejemplos de aspectos que puedes aprovechar para reforzar tu equipo de trabajo en otros cargos diferentes al que estás buscando.
4. Pruebe las capacidades: Realiza una prueba que evalúe sus capacidadespor medio de pruebas que incluyan las tareas y funciones que son necesarias para desempeñar el cargo al que están aplicando.
5. Pre-regístrate en CTQ Human Capital: Date de alta en nuestra plataforma (clic aquí), cuéntanos la filosofía de tu empresa y encuentra a los candidatos ideales para ayudarte a crecer.

Por último te compartimos nuestra Semblanza del Mercado Laboral en México 2018, conócela y toma la mejor decisión: